É o trabalho de estudantes de forma supervisionada que visa prepar, socializar e desenvolver o jovem profissional para o mundo do trabalho.

Podem contratar estagiários as empresas de direito privado, institutições sem fins lucrativos, órgãos públicos e autarquias da administração municipal, estadual e federal, o MEI - Micro Empreeendedor Individual e os profissinais liberais devidamente registrados em seus conselhos de classe como: dentistas, engenheiros, advogados entre outros, podem oferecer estágio.

O estagiário pode permanecer em estágio por até 24 meses, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência (art. 11 da Lei nº 11.788, de 2008).

O estagiário pode exercer atividade de estágio por até 30 horas semanais e 06 horas diárias.

Sim. O contrato de estágio pode ser reincindido antes do prazo de término sem qualquer multa ou ônus para a empresa concedente do estágio.

O estágio não gera vínculo empregatício de qualquer natureza, por isso a empresa não tem qualquer encargo trabalhista, social ou previdenciário ao contratar estagiário (arts. 3º e 15 da Lei nº 11.788/2008).

A empresa ao contratar estagiário paga apenas bolsa auxílio e auxílio transporte ao estagiário (art. 12 da Lei nº 11.788/2008). Além de recesso remunerado (30 dias) após 12 meses de estágio ou aproporcional ao período estagiado, o valor pago é correspondente à bolsa auxílio (art. 13 da Lei nº 11.788/2008).

Bolsa auxílio é a remuneração paga pela empresa concedente ao estagiário em contraprestação pelos serviços de estágio.

O valor da bolsa auxílio é acordada pela empresa, assim como o auxílio transporte.

O auxílio transporte é uma ajuda em dinheiro para que o estagiário se desloque para realizar as atividades do estágio, esse valor é acordado pela empresa.

O estágio não gera vínculo empregatício, logo a estagiária ao ficar gestante durante o estágio, não possui estabilidade. A empresa pode mantê-la em estágio durante o perído de gestação, ao finalizar o contrato, não haverá nenhum tipo de multa para a empresa.

É uma apólice de seguros emitida para o estagiário contratado, os custos desse seguro é por conta do Instituto Alesco. O seguro de vida é uma exigência da lei do estágio.

O seguro de vida e acidentes pessoais, cuja contratação é obrigatória, tem cobertura apenas para morte e invalidez permanente por acidentes. No caso de acidentes leves, cujo afastamento será temporário, o estagiário ficará afastado porém a empresa não tem qualquer obrigação financeira ou de estabilidade com o estagiário.

Pode ser contratado como estagiário, o estudante com idade mínima de 16 anos completos, devidamente matriculado e frequentando o ensino médio regular, ensino médio profissional (curso técnico) ou ensino superior, bem como estudantes nos anos finais do ensino fundamental e na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (EJA) (art. 1º da Lei nº 11.788/2008).

Identificar e captar as oportunidades de estágio nas empresas concedentes, ajustar as condições de realização do estágio, cadastrar estudantes, fazer o acompanhamento administrativo do contrato, bem como pedagógico (frequência escolar) do estudante, fazer a contratação do seguros contra acidentes pessoais aos estagiários, prestar total suporte à empresa parceira e ao estagiário durante todo o período de estágio.

Contratar estagiário traz diversos benefícios para a empresa, porém, para que a contratação seja feita de maneira correta e dentro de todas as exigências da lei, é importante contar com quem é especialista em estágios.

A empresa ao se tornar nossa parceira, recebe suporte para não ter dor de cabeça com a contratação de estagiários, além disso, cuidamos de todas as etapas com atendimento personalizado.

O convênio de parceria contempla apenas uma taxa por estagiário contratado, cadastre sua empresa para receber uma proposta.

Para que a empresa cumpra com o que determina a lei do estágio, alguns cuidados devem ser seguidos:

1 - Permitir o início do estágio apenas após a assinatura do T.C.E - Termo de Compromisso de Estágio por todas as partes, ou seja: empresa, estudante, instituição de ensino e o agente de integração - Instituto Alesco.

2 - Ofertar instalações com condições de proporcionar ao estudante, aprendizagem social, profissional e cultural, que não ofereça risco, que não seja insalubre ou imoral.

3- Manter sempre a compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso, bem como cumprimento da jornada de estágio, não permitindo a realização de horas extras.

4 - Indicar funcionário do quadro de pessoal, com experiência profissional na área das atividades de estágio, para supervisionar e orientar até 10 estagiários simultaneamente. O responsável pela empresa também pode ser o supervisor do estágio.

5- Enviar ao Instituto Alesco todos os documentos encaminhados para empresa ou para o estagiário nos prazos de até 05 dias úteis após recebimento, bem como manter o Instituto Alesco informado sobre o desenvolvimento do estagiário.

6- Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio (T.C.E devidamente assinado, declaração de matrícula e recibos das bolsa aux. e aux. transporte).